Werken aan morgen
Deze tijd vraagt meer dan ooit om bedrijven en medewerkers die zich kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden. Aandacht voor gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling betekent: meer werkplezier, minder ziekteverzuim, hogere kwaliteit en hogere productiviteit.
Bedrijfsaanpak bedrijven met minder dan 15 medewerkers
Investeren in duurzame inzetbaarheid zorgt voor een waardevolle en langdurigere relatie tussen de werkgever en de medewerker. Dit zorgt voor gezonde en vitale medewerkers en voorkomt dure en tijdrovende personeelswisselingen. Het geeft de medewerker rust en ruimte zich te ontwikkelen. Waar mogelijk werkt Stigas samen met andere sectorpartijen zoals Kasgroeit.
Bedrijfsaanpak bedrijven met meer dan 15 medewerkers
Bij grote(re) bedrijven gelden dezelfde voordelen als bij kleine. Daarnaast geldt dat investeren in duurzame inzetbaarheid de turbulentie in de organisatie vermindert. Een goede balans tussen ‘werkvermogen’ en ‘inzetbaarheid’ zorgt ervoor dat je medewerkers kunnen meebewegen met de ontwikkelingen.
Workshop Groeikracht
‘Wat zijn je belangrijkste drijfveren?’, ‘Waar krijg je energie van?’, ‘Waarom kom jij je bed uit en sta je elke ochtend weer op je werk?’ Vragen die je jezelf als ondernemer of als management team kunt stellen. En ook voor medewerkers zijn dit belangrijke vragen. De antwoorden zijn bepalend voor de wendbaarheid en daarmee de toekomstbestendigheid van je bedrijf.
In de workshop Groeikracht ga je hierover met elkaar in gesprek. Samen met de adviseur van Stigas bepaal je of je de workshop als management team doet, of met (een deel van) je medewerkers. Na afloop ontvang je een adviesrapportage, met persoonlijke toelichting van de trainer.