Colland Arbeidsmarktonderzoek
Colland Arbeidsmarkt is het arbeidsmarkt- en ontwikkelingsfonds voor de agrarische en groene sectoren. Vanuit het fonds worden activiteiten gesubsidieerd gericht op scholing, arbeidsmarktbeleid en arbeidsomstandigheden. Het fonds wordt bestuurd door vertegen- woordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties.
Noem eens een beleidskeuze die voortkomt uit het onderzoek
Jeroen Warnaar: “Het onderzoek geeft bijvoorbeeld inzicht in de instroom van medewerkers. Wie zijn de instromers? Hoeveel zijn dat er? En in welke sectoren stromen ze in? Die gegevens vergelijken we met de landelijk onderzoekresultaten van het CBS. Op basis daarvan kunnen we gericht kijken waar en hoe we kunnen verbeteren en welke activiteit daar het beste bij past. Een voorbeeld is de instroomcampagne ‘Groeien door Groen’ in de hovenierssector. Opdrachtgevers hiervan zijn sociale partners CNV, FNV en VHG. Een ander mooi voorbeeld is het project ‘Agro Werkt Onbeperkt’ dat de instroom van mensen met een arbeidsbeperking stimuleert. Het project richt zich op ondernemers in de dierhouderij, open teelten en paddenstoelen.”
Hoe ontwikkelt het aantal banen en vacatures zich in de agrarische en groene sectoren?
“Voor de pandemie was er al een grote vraag naar werk in onze sectoren en dat is grotendeels onverminderd gebleven. Het werk is ‘gewoon’ doorgegaan en sommige deelsectoren doen het zelfs beter dan voor de pandemie. Het lijkt erop dat de agrarische en groene sectoren minder gevoelig zijn gebleken voor corona dan andere sectoren, aldus Alie Dijkstra.”
“De grote vraag naar werk is onverminderd gebleven”
Jeroen Warnaar: “In bijvoorbeeld de sector Groen, Grond en Infrastructuur (GGI) kunnen ze het werk nauwelijks aan en zien we zelfs een groeibehoefte. Dit is wat we om ons heen denken te zien. Ik ben wel benieuwd in hoeverre uit het onderzoek blijkt of de pandemie invloed heeft gehad op de werkgelegenheid in de sector.”
Hoe gaan jullie zorgen dat de instroom van werknemers omhoog gaat?
Volgens Jeroen Warnaar is er een enorme behoefte aan vakkrachten en technische beroepen. “We moeten de beroepen meer profileren als vakmanschap. Laten zien wat het vak inhoudt, wat er aan specialistische kennis en kunde bij komt kijken en welk resultaat het werk oplevert. In de Glastuinbouw spreken we nu met elkaar over hoe we dat
vak beter kunnen profileren. Misschien moeten we het op de arbeidsmarkt hebben over het vak “teler”, zodat jongeren en zij-instromers een concreter beeld krijgen bij het vak. Zo positioneren wij het vak en de sector beter, waardoor de instroom toeneemt.”
Alie Dijkstra vult aan dat het beleid moet voorzien in de behoefte die er is bij de werkgevers en werknemers uit de sector. “Het arbeidsmarktonderzoek gebruiken we om te kijken waar welke initiatieven nodig zijn om onze sector aantrekkelijk en toekomstbestendig te maken en te houden.”