Cookies op websites van de Mooivakman.nl

Deze website gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de website zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.

Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om website pagina’s te kunnen delen en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over cookies.

Lees meer over onze cookies

Goed personeel kun je niet kopen

5 apr
“Jack, mede-eigenaar van Loonbedrijf van Diepen, weet dat goed personeel niet te koop is. "Daarom luister ik naar mijn mensen, en zijn we open en eerlijk naar elkaar."”
do 5 apr 2018

Jack van Diepen runt samen met zijn broer Loonbedrijf van Diepen in Spanbroek en heeft 30 man in dienst. Mannen met een mooi vak, die het ook mooi naar hun zin hebben bij de broers van Diepen. Zo zijn er de afgelopen 12 jaar maar drie collega’s weggegaan die alle drie ook snel weer terug waren. Blijkbaar is het er erg plezierig werken. We vroegen Jack naar het geheim hierachter. Jack van Diepen: “Klopt, we hebben weinig verloop en daar prijs ik me heel gelukkig mee. We zeggen hier altijd ‘Alles kun je kopen, behalve goed personeel. Je moet ervoor zorgen dat ze bij je willen zijn, bij je willen blijven en voor je willen werken’.”

“Plezierig werken is een optelsom van een aantal zaken”, zegt Jack. “Dat begint met een stukje persoonlijke betrokkenheid, zeker als het gaat om het thuisfront. Dat moet je niet vergeten en onderschatten. Ook de sfeer onderling is belangrijk. Als ik voel dat er wat speelt, zit ik er bovenop en wil ik dat het opgelost wordt. Kijk, hier is ook weleens wat, maar we laten een wond niet etteren. We kiezen ervoor om hem leeg te spoelen. Een beetje wrijving is niet erg. Als je in een huwelijk nooit eens ruzie hebt, is het ook maar vlak. Je moet elkaar soms de waarheid durven te zeggen. Ik sta daar erg voor open en zie dat graag, want dan kun je er een beetje op anticiperen.”

 “Wees open, eerlijk en leg zaken uit”

Openheid en eerlijkheid spelen ook een rol bij een fijn werkklimaat. Jack: “Leg dingen uit en laat medewerkers zelf ook meedenken. Ook financieel. Kijk, een machinist ziet graag een sorteergrijper op zijn kraan, maar voor mij is dat een investering van een paar duizend euro waar ik geen cent extra mee verdien. We vertellen dat dan eerlijk en dat we dat bedrag samen terug moeten verdienen. Daar kweek je dan toch begrip mee. Hierbij moet je de een weer anders benaderen dan de ander. Dat is ook het mooie. Je moet een beetje een mix hebben in je personeelsbestand. Maar het belangrijkste daarbij is dat iedereen respect voor elkaar heeft. Niemand is hier beter dan een ander. Divagedrag pikken we niet. Als ik dat zie, druk ik dat gelijk de kop in. Daar kan ik niet tegen.”

“Van fouten maken, leer je het meest”

“Verder moet je luister naar je mensen”, vervolgt Jack. “Zorg dat ze gehoord worden en geef eens een schouderklopje zo links en rechts. Zelf heb ik ook heel lang op de kraan gezeten dus dan weet je ook wat mensen voelen. Je moet jezelf in een ander kunnen verplaatsen. Ook als er thuis bij iemand wat tegenwind is. Je moet hem dan de ruimte geven en in bescherming nemen als dat nodig is.”

Ruimte krijgen Jack zijn mannen ook als het gaat om nieuwe kennis binnen het vak. “Zeker”, zegt Jack. “Ze krijgen allemaal de gelegenheid om bij te leren. Zo vind ik dat je ook heel veel uit vakbladen kunt halen. Maar waar veel wordt geleerd, is in de kantine tijdens de schaft. Je hebt er altijd een paar voorlopers tussen zitten die van alles lezen, uitproberen, ontdekken en dat graag met een ander delen. En ook belangrijk, je mag bij ons fouten maken. Graag zelfs, want van fouten leer je het meest.”

Lees ook het verhaal van René

Eerder al interviewden we René de Wit, hij werkt al 12 jaar bij Loonbedrijf Van Diepen. Zijn verhaal lees je hier.