Cookies op websites van de Mooivakman.nl

Deze website gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de website zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.

Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om website pagina’s te kunnen delen en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over cookies.

Lees meer over onze cookies
Stel een vraag
Meerkeuze

NIEUWE TECHNIEKEN? PRIMA, MAAR WIE GAAT ERMEE WERKEN?

17 jul
wo 17 jul 2019

Bij Dick Klok Cultuurtechniek uit Heenvliet houden ze hun ogen en oren open voor alle nieuwe ontwikkelingen in het vak. “We staan aan het beginpunt” stelt directeur Arjo Klok. “Er staat veel op stapel maar er moet nog een hoop gebeuren op het gebied van ontwikkeling.”

“Satellieten en drones zien wat een machinist niet ziet”

Arjo: “Er is veel meer dan we weten. Maar waar we het nut van inzien, passen we toe. Zo werken we sinds dit jaar met drones, bijvoorbeeld bij het schoonmaken van recreatieplassen. We vliegen er eerst met de drone overheen of we maken gebruik van satellietbeelden. Zo brengen we de vervuiling in kaart en vervolgens gaat de maaiboot op stap.

Binnen natuurwerk gebruiken we veel gps om maailocaties en werklocaties te bepalen en om oppervlaktebepalingen en hoeveelheidbepalingen te doen. Verder werken we met een maaiapp waarmee de machinist gericht bermen kan maaien maar waar hij ook de obstakels in kan zetten. Het is best een investering maar je kunt bijvoorbeeld heel makkelijk aan de opdrachtgever laten zien wat je gedaan hebt. Het verdient zichzelf wel weer terug. Ook doordat de medewerkers met de app onderling heel makkelijk met elkaar kunnen communiceren.”

“Er komen grote verschuivingen op ons af”

Als Arjo vijf jaar verder kijkt, ziet hij dat er op het gebied van energie een grote slag gemaakt is, en dat elektrische en hybride aandrijvingen verder in hun ontwikkeling zijn. Arjo: “Qua techniek komen er grote verschuivingen op ons af en dat geldt ook voor het vinden van de juiste medewerkers. Maar ook het publiek gaat een steeds grotere rol spelen. De verantwoordelijkheid wordt steeds groter, als bedrijf en als medewerker. Je hoeft maar een geintje uit te halen of je staat met je blote gezicht op sociale media of bij je opdrachtgever. Ik praat daar veel over met mijn medewerkers. Het is belangrijk om continu in gesprek te blijven en te laten zien waar je als bedrijf goed in bent, waar je als medewerker goed in bent, maar ook waar verbetering nodig is.”

“Wie gaat er met de uitdagingen aan het werk?”

Volgens Arjo werk je in het loonwerk in een machtig mooie branche met voldoende werk, een hoop uitdagingen en veel nieuwe technieken. Dat maakt het heel mooi om in te werken. “Dat zal zo blijven en de toekomst ziet er dus goed uit” zegt Arjo. “Grote vraag is alleen: welke mensen gaan het werk straks uitvoeren, want die zijn daar onmisbaar in. Ik zie de toekomst, zeker de eerste jaren, somber in wat betreft aanwas van nieuw personeel. De brancheorganisaties en het onderwijs hebben steken laten vallen waardoor er een generatie is gekomen die liever wat anders gaat doen. En we hebben juist meer nieuwe medewerkers nodig en zeker hoger opgeleide medewerkers. Vroeger kwam je als trekkerchauffeur nog weg zonder opleiding. Tegenwoordig heb je minimaal mbo2/3 en misschien zelfs wel mbo4 nodig om je werkzaamheden uit te kunnen voeren. Machines worden nu eenmaal gecompliceerder. Het is niet meer de bedienende man maar de controlerende man of vrouw.”

“Schouders eronder en aan het werk!”

Arjo: “We proberen momenteel intern om onze mensen hoger op te leiden. Dat doen we niet zelf maar laten ze veel cursussen volgen. Verder proberen we een hoger niveau binnen te krijgen door goed om ons heen te kijken. Door ons bedrijf en ons werk goed in de markt te zetten en dan maar hopen dat het zichzelf rondvertelt. Goeie mensen aantrekken gaat ons wel lukken hoor. We kunnen er met z’n allen aan werken om het de goede kant op te keren. Maar er ligt een grote taak bij de bracheorganisaties en de scholen om het te gaan regelen. Het niveau van de opleidingen is naar een dieptepunt gezakt en daardoor missen we een generatie nieuwe aanwas. Ik zou zeggen ‘schouders eronder’ en aan het werk. Zo doen we dat in onze sector!